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產假工資應該怎么算？

產假是指，女職工在生產期前后的休假待遇。根據《女職工勞動特別規定》：
女職工生育享受98天產假，其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受30天生育假。那么實踐中，企業該如何依法支付員工產假期間工資？
    需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

一、產假工資怎么支付？
      如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
      而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
       提醒：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

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